arrow1 Pagină principală arrow1 Cercetare arrow1 Apariții editoriale arrow1 Constantin Ticu  
EN


NOUTÄȚI
LEGĂTURI RAPIDE
e-Sims - programul pentru gestiunea scolaritatii BlackBoard - aplicatia pentru invatamant la distanta oferita de MediaEc Bazele de date APA - acces la articole si publicatii 
                                        stiintifice
Universitatea "Alexandru Ioan Cuza" din Iasi 360.uaic.ro - Noutati la UAIC ALUMNI - Fundatia absolventilor UAIC
Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului Colegiul Psihologilor din Romania Despre orasul Iasi
Cărți publicate de cadrele didactice ale Facultății de Psihologie și Științe ale Educației

Constantin Ticu

Titlu: Proba EVIQ-S de evaluare a inteligen?ei generale. Manualul de utilizare 
Autori: Sava, F.A., Constantin, T., Maricutoiu, L.P., & EVIQ Team
Editura: ArtPress
Anul apariției: 2016
ISBN: 978-606-714-216-7

Volumul prezintă Proba EVIQ-S care a fost dezvoltata ca un instrument robust de evaluare a aptitudinii cognitive generale. Versiunea EVIQ-S a fost construita pornind de la modelul CHC (Cattel - Horn - Carroll) al celor trei straturi ale inteligentei,con?inând sarcini care solicita diferite abilitați cognitivecum ar fi cele spa?iale (reconstituire cuburi, cuburi desfă?urate), cele de gândire inferen?iala (matrici, analogii, serii de numere),dar si cunostințedobândite prin cultura generala (sarcini de categorizare / serii de cuvinte, silogisme).Proba EVIQ-S oferă, pe lângă un indicator general privind nivelul intelectual exprimat în valori IQ, o evaluare în cinci clase standardizate a nivelului de inteligen?ă verbală, respectiv non-verbală. De?i existăo multitudine de alternative de aplicat, proba EVIQ-S are timpul cel mai scurt de administrare, necesitând doar 15 minute ca timp de lucru din partea celor testa?i, în condi?iile în care majoritatea probelor de inteligen?ă necesităcel pu?in 45-60 de minute pentru completare.

   
Titlu: Psihologia gestiunii resurselor umane 
Autor: Ticu Constantin
Editura: Polirom
Anul apariției: 2016
ISBN: 978-606-714-216-7

Volumul prezintă principalele proceduri de gestiune a resurselor umane dintr-o perspectivă psihologică, fiind focalizat pe identificarea, evaluarea și utilizarea diferen?elor psihologice individuale, în scopul optimizării nivelului de performanță profesională și a satisfac?iei în muncă. Pe lângă temele clasice ale managementului resurselor umane, în volum sunt alocate capitole extinse analizei unor proceduri specifice activității psihologice: evaluarea psihologică în organizații, fundamentele psihologice ale motivării angaja?ilor, strategii ?i proceduri de motivare a angajaților, managementul carierei profesionale etc.

   
Titlu: Pregatirea si realizarea evaluarii psihologice individuale: norme, metodologie si proceduri
Autor: Ticu Constantin
Editura: Polirom
Anul apariției: 2012
ISBN: 978-973-46-2271-9

Elaborat dupa o tematica acreditata de Colegiul Psihologilor din Romania, volumul descrie modul de pregatire si realizare a procesului de evaluare psihologica in context profesional. De la prezentarea cadrului legislativ pina la sugestii privind controlul distorsiunii in raspunsurile persoanelor evaluate, cele paisprezece capitole reflecta schimbarile aparute in acest domeniu in ultimii ani si raspund nevoilor de informare ale practicienilor romani. Profesor universitar cu o experienta consistenta in domeniul evaluarii psihologice si de formator acreditat de Colegiul Psihologilor din Romania, autorul propune un „ghid al psihologului practician”, descriind logica evaluarii psihologice si oferind proceduri si metode de evaluare, precum si numeroase exemple si recomandari utile psihologilor practicieni.

   
Titlu: Conflict, Change and Organizational Health
Autori: Constantin Ana, Constantin T., coord.
Editura: Universității „Al. I. Cuza”, Iași
Anul apariției: 2009

The book is principally an illustration form different perspectives (sometimes complementary), of the connections between the major aspects of the work, personal life and individual and organizational health. This book is a supplementary product of the HOLON project (E-learning sistemic training to improve interplay of work, health and organizations), the Leonardo da Vinci programme, financed by the European Commission. The tangible outcome of the project is an online course on conflict resolution, addressed to managers, top or middle ones, interested in training the employees.

   
Titlu: Determinanți ai motivației în muncă – de la teorie la analiza realității organizaționale
Autor: Ticu Constantin (coord.)
Editura: Universității „Al. I. Cuza”, Iași
Anul apariției: 2008

Pornind de la un aspect particular al motivației umane - motivația în muncă – am reușit să definim din punct de vedere teoretic,  să operaționalizăm cu ajutorul unor chestionare standardizate și să introducem în diferite design-uri de cercetare două concepte cheie care, în viziunea noastră, definesc cel mai bine motivația în muncă. Cu ajutorul acestor concepte putem explica nu numai ceea ce îl poate atrage sau incita motivațional pe un angajat (implicarea motivațională) dar și ceea ce îl poate mobiliza și ajuta să își mențină la cote eficiente implicarea/angajamentul inițial (persistența motivațională).

   
Titlu: Memoria evenimentelor sociale controversate – o perspectivă psihosocială
Autor: Ticu Constantin
Editura: Universității „Al. I. Cuza”, Iași
Anul apariției: 2006

Volumul se înscrie în seria proiectelor editoriale ce propun o analiză mecanismelor de formare și menținere conținuturilor memoriei sociale, prin raportare la o realitate în transformare. Ne referim aici atât realitatea est-europeană, marcată căderea sistemului comunist, cât și la  realitatea internațională, marcată de o nouă formă de război: atacurile teroriste. Tematica acestui volum - cercetarea memoriei colective, sociale sau istorice, a mecanismelor de funcționare a acestora, analiza interdependențelor dintre conținuturile acestora și atitudinile sociale și politice – este de o deosebită importanță pentru că, prin controlul sau manipularea conținuturilor memoriei este posibilă declanșarea reacțiilor individuale care pot sta la baza unor mișcări naționaliste sau extremiste, la formarea, întărirea sau modificarea diferitelor atitudini sociale și politice pro sau contra democrației, la formarea unor atitudine de contestare a noilor structuri europene etc.

   
Titlu: European Perspective on Poverty and Poor People
Autori: Rodirgues, F., Constantin T., Van den Hoven R., Nues M. H.
Editura:  Editura Peter Lang, Germany
Anul apariției:  2005

In this book, conceptions of, and perspectives on, poverty and poor people are presented with consequences for the field of measurement and evaluation. It is in this context that one analyses the emergence, development and relevance of social intervention directed at the problem of poverty and the population suffering from it. Some policies and measures of supranational bodies are approached, with the aim of relating the dimension of the problem with the nature of the public strategies designed to combat poverty.

   
Titlu: Evaluarea psihologică a personalului
Autor: Ticu Constantin
Editura: Polirom
Anul apariției: 2004
ISBN: 973-681-760-1

Descriere:
Autorul abordeaza un subiect de mare interes atit pentru angajatori, cit si pentru angajati: evaluarea psihologica utilizata ca strategie de facilitare a performantei profesionale (individuale si organizationale) si de creare a unui climat favorabil de munca. Cartea pune accent pe aspectele aplicative, oferindu-le celor interesati informatii esentiale si exemple concrete pentru aplicarea diferitelor proceduri de evaluare psihologica, precum si pentru constituirea unor instrumente de evaluare a angajatilor unei firme/institutii.

 
Titlu: Memoria autobiografică
Autor: Ticu Constantin
Editura: Institutul European
Anul aparitiei: 2004

Descriere:
Memoria autobiografică permite definirea identității noastre personale, ancorându-ne în trecut și inoculându-ne sentimentul continuitîțiiș ea îngăduie și definirea noastră în timp și spațiu, contribuind astfel la formarea identității noastre sociale. Vom găsi aici - în momentele fericite sau traumatice, în "întâlnirile" providențiale sau nefaste - explicații parțiale pentru ceea ce ne face să fim puternici sau slabi, încrezători sau sceptici, deschiși spre ceilalți sau rezervați.

   
Titlu: Managementul  Resurselor Umane; ghid  practic și instrumente pentru responsabili de resurse umane și manageri
Autori: Ticu Constantin, Ana Stoica-Constantin
Editura: Institutul European
Anul apariției: 2002

Aveți în mână un atât un ghid practic de gestiune a personalului firmei (inclusiv instrumentele necesare și metodologia utilizării lor), cât și un ghid de cunoaștere, influențare și conducere a angajaților. Primul este acel al directorului de personal; al doilea se adresează deopotrivă managerului și salariatului. Partea întâi a cărții propune chestionare, scale de evaluare, modele de fișe finale și metode de aplicare și valorificare a datelor culese cu ajutorul acestor instrumente. Partea a doua oferă posibilitatea perfecționării relațiilor interpersonal  prin formarea unor abilități necesare: de cunoaștere psihologică a persoanei; de menținere a unui climat psihosocial pozitiv; de rezolvare creativă a problemelor; de conducere eficientă prin adaptarea la situație.

   

Pagina personală

 

Actualizat: 22 iulie 2017
© Facultatea de Psihologie și Științe ale Educației